Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Personal & Organisation, Andreas Nachreiner, 1. Semester

"Instrumente zur Leistungsbeurteilung und Vergütung von Mitarbeitern und Führungskräften mit deren Verbreitung, Akzeptanz und Nutzen."

Tobias Schröder; 1. Semester Wirtschaftsrecht (LL.B.)

Johannes Darrmann; 1. Semester Wirtschaftsrecht (LL.B.)

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

Vergütungssysteme

Kriterien

Entgeltformen

Akkordlohn

Zeitlohn

Prämienlohn

Anwendungsbereiche

Variable Vergütung

Auswirkungen auf die Unternehmen und Mitarbeiter

Führungskräftevergütung

Leistungsbeurteilung

Einleitung

Kriterien

Verfahren

Freie Eindruckschilderung

Standardisierte

Persönlichkeitsbeurteilung

"360-Grad" Feedback

Anwendungsbereiche

Verfahren (Meinung)

Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen

Zusammenfassung und Ergebnis

Abkürzungsverzeichnis

Einleitung

Als Mitarbeiter in einem Unternehmen kommt es mindestens einmal pro Jahr zu einem Gespräch mit seiner Führungskraft. Diese Gespräche werden oft als "Mitarbeiterjahresgespräche" oder "Gespräche zur Leistungsbeurteilung" genannt. Für Manche ist es nur ein formales Gespräch, welches gemacht werden "muss" und für Andere ein wesentlicher Bestandteil über die Ausbezahlung seines Lohnes. Die oft subjektive Beurteilung kann sich also empfindlich auf die eigenen Finanzen auswirken.

Ist das gerecht? Was ist eigentlich eine gerechte Entlohnung? Gibt es Unterschiede in den Firmen?

In dieser Seminararbeit werden wir klassischen Instrumente der Leistungsbeurteilung und Vergütungssysteme, sowie deren Bezug zueinander, vorstellen.

Bundesarchiv Bild 183-B1205-0004-001, Teilnehmerin...

Scheffelmühle is a former water mill on the river...

English: Stamp from Deutsche Post AG from 1996, 10...

Das Ziel soll es sein, einen weiten Überblick über die gängigsten Methoden oder Anwendungsunterschiede in Branchen darzustellen.

2. Vergütungssysteme

Im Personalmanagement hat die Vergütung eine ganz erhebliche Bedeutung, besonders wenn es um deren Bestimmung und Gestaltung geht. Zunächst sollte man die "Vergütung" definieren:

Die Vergütung beschreibt das komplette Arbeitseinkommen aus einer beruflichen Tätigkeit. Die berufliche Tätigkeit wird einem Arbeitsvertrag rechtlich umrahmt, in welcher auch die Vergütung verankert ist.

Nach §612 I. BGB, ist der Arbeitgeber zu einer Vergütung verpflichtet. In welcher Höhe, Gestalt oder Art ist dabei nicht festgelegt. Dies müssen die beiden Vertragsparteien selber festlegen. In der wirtschaftlichen Praxis wird dies häufig über kollektive Regelungen gemacht, welche Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften für die jeweilige Branche oder das Unternehmen vereinbaren. Die verhandelten...