companii japoneze in germania

-MANAGEMENT COMPARAT-

Companii japoneze in Germania

Studenti:

Constantin Bogdan

Constantin Dragos

Management Anul III

CUPRINS

Introducere………………………………………………………………....1

Bariere sociale si culturale……………………………………………......4

Politetea ca si conditie culturala…………………………………………5

Mascheaza politetea,aroganta?.................................................................6

Stiluri de management…………………………………………………..6

Autonomia filialei germane……………………………………………..6

Conflicte in stilurile decizionale………………………………………...7

Specialismul German vs. Generalismul Japonez………………………8

Ierarhii…………………………………………………………………..8

Consiliile de munca,sindicate si codeterminare……………………....10

Programul de lucru……………………………………………………10

Punctul de vedere al sindicatelor si consiliilor de munca…………....11

Concluzii…………………………………………………………..........12

Introducere

In acest referat vom analiza diferente culturale si stiluri organizationale intre angajatii germani si japonezi,in esenta probleme aparute in comunicare,cooperare si morlitate.

In prima faza vom trata problema culturala si anume problema limbii de comunicare,stilurile interpersonale si modalitati in asumarea raspunderi.

In a doua faza,vom examina impactul stabilirii unor practici organizationale diferite intre tari(ex:specializarea Germaniei vs. generalismul Japoniei,luarea directa vs.indirecta a deciziilor.)

In ultimul rand ne axam pe relatia companiilor japoneze cu sindicatele germane,consiliile de munca si legile de codeterminare.

Companiile japoneze care investesc in Occident,de regula sunt concentrate in Statele Unite si Marea Britanie unde exista numeroase comparatii intre stilurile de management.

This image was first published in the 1 st (1876&n...

Territories inhabited by East Germanic tribes betw...

Europa

In schimb,nu exista multe comparatii cu alte tari occidentale desi numarul companiilor japoneze in Europa este substantial si in continua crestere pe fondul extinderii Uniunii si liberalizarii pietelor.

In acest referat vom analiza prezenta firmelor japoneze in Germania,in principal vom analiza diferente culturale si stiluri organizationale intre angajatii germani si japonezi,in esenta probleme aparute in comunicare,cooperare si morlitate.

In prima faza vom trata problema culturala si anume problema limbii de comunicare,stilurile interpersonale si modalitati in asumarea raspunderi.

In a doua faza,vom examina impactul stabilirii unor practici organizationale diferite intre tari(ex:specializarea Germaniei vs. generalismul Japoniei,luarea directa vs.indirecta a deciziilor.

In ultimul rand ne axam pe relatia companiilor japoneze cu sindicatele germane,consilii de munca si legile de codeterminare.

Observatiile au fost facute pe baza unor interviuri intreprinse managerilor,muncitorilor,membrilor de sindicat japonezi si germani din...