Namn: David Focker 2003-11-24
ÃÂmne: Människan socialt och kulturellt
Lärare: Monica Cronqvist
Ledarskap
Inledning
I
den komplexa värld som vi lever i idag behöver vi trovärdiga förebilder, inte idoler att beundra, utan riktiga personer med inre kärna som märks utÃÂ¥t. Exempel pÃÂ¥ sÃÂ¥dana förebilder är ledare som är tydliga i frÃÂ¥ga om värderingar och etik.
Man kan säga att främst invandrare, ungdomar och kvinnor behöver förebilder som visar att det lönar sig att studera, att utveckla sin kompetens och att ta ansvar.
De flesta av dagens ungdomar har inte som mÃÂ¥l att fÃÂ¥ en trygg anställning och sedan arbeta minst 25 ÃÂ¥r pÃÂ¥ samma arbetsplats. Idealet att fÃÂ¥ ett fast jobb och stanna pÃÂ¥ samma ställe hela arbetslivet är troligen en generationsfrÃÂ¥ga.
Här spelar ledaren en stor roll som alltsÃÂ¥ inte behöver minska personalomsättningen. Chefen kan vara en bra ledare även om medarbetare säger upp sig och gÃÂ¥r vidare.
Bra relationer kan dÃÂ¥ leda till att den som slutar ingÃÂ¥r i företagets informella nätverk och chefen börjar dÃÂ¥ berömmas som en god personalutvecklare.
Ledarskap och filosofi
Ledarskap har alltid handlat om att ha makt och lyckas behÃÂ¥lla den, om att styra, om att fatta beslut i en församling där kunskapen inte varit tillräcklig och därmed om att ta risker pÃÂ¥ nÃÂ¥gons bekostnad. Att leda har alltid handlat om att segra, vinna, befästa, bevara, om att erövra, försvara sig och överleva. Att leda har alltid handlat om prestige och att tjäna pengar.
Om filosofi handlar om makt sÃÂ¥ är det tankens makt, och den blir man varken rik eller dominerande av. Filosofi förutsätter att man kan skaffa sig tillräckligt mycket kunskap innan man handlar- eller att man tar de tänkbara konsekvenserna av denna kunskap pÃÂ¥...
I just see giberish.
Maybe my language settings are messed up.
1 out of 1 people found this comment useful.