1 - INTRODUÃÂÃÂO:
O presente trabalho visa analisar a estrutura de Recursos Humanos da empresa Bayer S.A., a missão da área de RH e suas atividades, comparando-a com as referências bibliográficas do curso, formulando conclusões e recomendações que poderiam ser passadas à empresa em pauta.
BAYER S.A. - "Se é Bayer, é bom".
Nome: Bayer S.A.
Endereço: Est. Boa Esperança nú 650; Belford Roxo, RJ.
Matriz: Rua Domingos Jorge, nú 1100; Socorro, São Paulo, SP.
Telefone: (021) 762-5700
Atividade principal: Produção e vendas de produtos quÃÂmicos, farmacêuticos e veterinários.
Nú de funcionários: 2550 (Brasil)
Nú de funcionários em RH: 21 (Bayer) mais 10 terceirizados (ADP Systems)
Idade: 104 anos no Brasil (fundada em 1896)
ÃÂrea de atuação: Todo o território brasileiro
Entrevista realizada em: 30/11/2000
Entrevistados: Arturo Dominguez Rodriguez (Treinamento - BR), Wilson Luiz Moura (Adm. RH) e Dr. Humberto Turlão (Relações Trabalhistas)
Missão da área de RH - apoiar as áreas de negócios, centrais e de apoio no recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento dos recursos humanos da empresa.
Os processos internos de RH estão concentrados nas seguintes atividades básicas:
- Recrutamento e seleção;
- Treinamento;
- Avaliação de desempenho;
- Desenvolvimento;
- Recolocações internas e externas;
- Administração de salários e de benefÃÂcios
- Relações trabalhistas.
2 - PERFIL DO GRUPO BAYER NO MUNDO:
Desde 1863, a Bayer está presente na vida de gerações e gerações de pessoas em todo o mundo. São 350 companhias, espalhadas nos cinco continentes, que faturaram, em 1999, 27,3 bilhões de Euros e contam com cerca de 120.000 funcionários, atuando no campo da saúde humana e animal, proteção das plantas, polÃÂmeros e especialidades quÃÂmicas.
A pesquisa e o desenvolvimento de novas soluções sempre foi uma das principais missões da empresa, na busca de uma qualidade de vida melhor aos seres...